Các doanh nghiệp bị xử phạt do chuẩn bị nguồn đi lao động tại Hàn Quốc theo thị thực E7 nghành đóng tàu khi chưa có văn bản chấp thuận của cơ quan quản lý...

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành các quyết định xử phạt hành chính đối với 3 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do có những vi phạm liên quan đến hoạt động này.

Cụ thể, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định xử phạt hành chính đối với Công ty cổ phần Vạn Xuân VIVANXAN và Công ty cổ phần công nghệ cao Phúc Thái đều với mức phạt 60 triệu đồng. Lý do là hai công ty này chuẩn bị nguồn đi lao động tại Hàn Quốc theo thị thực E7 ngành đóng tàu khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Ảnh minh họa (Nguồn: TN)

Các công ty này cũng chịu hình thức phạt bổ sung là đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn 18 tháng. Trước khi hết thời gian đình chỉ, Công ty Vạn Xuân và Công ty cổ phần công nghệ cao Phúc Thái phải báo cáo bằng văn bản gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) về việc chấn chỉnh hoạt động chuẩn bị nguồn theo quy định của pháp luật. Thời gian thực hiện hình thức phạt bổ sung kể từ ngày nhận quyết định xử phạt.

Bên cạnh đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định xử phạt Công ty TNHH MTV Hợp tác Quốc tế xây lắp 3 - INCOOP3 với mức 50 triệu đồng. 

Công ty TNHH MTV Hợp tác Quốc tế xây lắp 3 - INCOOP3 cũng bị đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn 12 tháng. Trước khi hết thời gian đình chỉ, Công ty INCOOP3 phải báo cáo bằng văn bản gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước về việc chấn chỉnh hoạt động chuẩn bị nguồn theo quy định của pháp luật.

Trước đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) từng cảnh báo về việc xuất hiện tình trạng lợi dụng chính sách tiếp nhận lao động thị thực E7 của Hàn Quốc để đưa người lao động sang Hàn Quốc làm việc không đúng quy định.

Theo đó, cơ quan này nhận được phản ánh về việc một số cá nhân, tổ chức không có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài quảng cáo, mời chào người lao động nộp tiền tham gia các khóa học nghề, và thi tuyển để đi làm việc tại Hàn Quốc theo thị thực E7 không đúng quy định pháp luật của Việt Nam và của Hàn Quốc.

Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chỉ được tổ chức sơ tuyển, tuyển chọn lao động sau khi được Cục Quản lý lao động ngoài nước chấp thuận việc chuẩn bị nguồn lao động hoặc đăng ký hợp đồng cung ứng lao động./.

Theo Minh Thư/Dangcongsan

Link bài gốc