Do ảnh hưởng của đại dịch Covid 19, trong thời gian qua đã có hàng ngàn lao động Hà Tĩnh từ các thành phố lớn về quê tránh dịch, trong đó có rất nhiều lao động ngành dệt may. Tuy nhiên, phần lớn người lao động không có nguyện vọng làm việc lâu dài tại quê nhà, trong khi các doanh nghiệp dệt may ở Hà Tĩnh đang trong tình trạng thiếu hụt lao động. 

Anh Hoàng Minh Nguyên ở thôn Hồng Nguyệt, xã Thuận Lộc, thị xã Hồng Lĩnh là công nhân dệt may tại Khu công nghiệp Sóng Thần 2, tỉnh Bình Dương mới về quê tránh dịch. Sau khi hoàn thành thời gian cách ly, anh đã đi tìm hiểu một số doanh nghiệp dệt may ở Hà Tĩnh để tìm việc làm. Tuy nhiên sau khi so sánh mức thu nhập thì anh quyết định chờ hết dịch để quay lại miền Nam làm việc.

Băn khoăn của anh Nguyên là có cơ sở khi mức lương mà các doanh nghiệp dệt may ở Hà Tĩnh trả cho người lao động hiện nay rất thấp, chỉ dao động từ 3,5 đến 5 triệu đồng mỗi người một tháng, nghĩa là chỉ trên mức lương tối thiểu một ít, và chỉ bằng khoảng ½, thậm chí 1/3 so với mức lương mà các doanh nghiệp dệt may ở miền Nam trả cho người lao động. Trả lương cho công nhân thấp cũng là lý do dẫn tới các doanh nghiệp may luôn trong tình trạng thiếu hụt nhân lực.

Theo kế hoạch, Công ty TNHH May mặc xuất khẩu Appareltech ở Cụm công nghiệp Đức Thọ cần tuyển trên 3.500 lao động. Tuy nhiên đến nay, doanh nghiệp mới tuyển được 1.500 lao động. Mức lương từ 3,5 đến 4 triệu đồng mà doanh nghiệp trả cho công nhân chính là lực cản lớn nhất trong thu hút lao động.

Bên cạnh mức lương thấp, nhiều khu cụm công nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh cũng chưa hình thành được chuỗi dịch vụ phục vụ đời sống, sinh hoạt cho công nhân, vì vậy, chi phí sinh hoạt khá cao, người lao động khó có khả năng tích lũy kinh tế. Điều này không chỉ gây khó khăn trong thu hút lao động, mà còn dẫn đến tình trạng lao động bỏ việc, chuyển việc.

Trong nỗ lực thu hút đầu tư, bên cạnh cơ chế chính sách thông thoáng, chi phí thuê mặt bằng thấp, thì lao động giá rẻ cũng được xem là một lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp Hà Tĩnh. Tuy nhiên rẻ đến mức chỉ bằng 1 nửa, thậm chí là bằng 1/3 so với một số doanh nghiệp ở các tỉnh khác đang trả là điều các doanh nghiệp ở Hà Tĩnh cần phải suy nghĩ.

Việc hàng ngàn lao động Hà Tĩnh từ các tỉnh miền Nam hồi hương thời gian này để tránh dịch được xem là một cơ hội về bổ sung nhân lực cho các doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp dệt may nói riêng. Tuy nhiên nắm bắt cơ hội đến đâu lại tùy thuộc vào sự hài hòa quyền lợi giữa chủ sử dụng lao động và người lao động.

Theo Sỹ Tâm/HTTV