Sau sự việc công nhân Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh, ở Cụm Công nghiệp Nam Hồng, thị xã Hồng Lĩnh tạm ngừng làm việc vào ngày 15/2, để kiến nghị tăng lương cơ bản, các phụ cấp khác và một số chế độ phúc lợi…

Ngay sau đó, lãnh đạo Công ty đã tổ chức đối thoại trực tiếp, trả lời những thắc mắc, kiến nghị của người lao động. Theo đó, nhiều công nhân đã quay trở lại làm việc bình thường sau khi một số kiến nghị được giải quyết.

Trước đó, chiều ngày 15/2, nhiều công nhân làm việc tại Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh đã đình công đòi một số quyền lợi của mình khi đủ 3 năm công tác theo quy định của pháp luật nhưng chưa được tăng 5% lương và thắc mắc vì sao những công nhân vào cùng một thời điểm, cùng 1 cấp bậc tay nghề nhưng phụ cấp lại khác nhau. Nhiều chế độ phúc lợi khác cũng được công nhân lao động đề đạt nguyện vọng lên lãnh đạo công ty.v.v. Sau khi xẩy ra sự việc chính quyền địa phương đã phối hợp với ngành chức năng và doanh nghiệp để giải quyết vấn đề.

Sau khi tiếp nhận các ý kiến của người lao động, công ty TNHH Havina Hồng Lĩnh đã họp bàn và phối hợp với các cơ quan chức năng trực tiếp đối thoại, tìm hiểu nguyện vọng của người lao động, để có phương án giải quyết đúng quy định. Theo đó, với những lao động đủ điều kiện tăng bậc lượng, Công ty đồng ý tăng 5% tiền lương cơ bản, đồng thời giữ nguyên các phúc lợi khác theo đúng quy định; một số phụ cấp và nhiều kiến nghị cũng được công ty đồng ý giải quyết.v.v. Nên trong sáng nay, nhiều công nhân đã trở lại làm việc bình thường…

Đối với một số Công nhân chưa đồng tình, chính quyền địa phương đang phối hợp với ngành chức năng liên quan và doanh nghiệp tiếp tục đối thoại, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của người lao động để tìm ra tiếng nói chung, sớm ổn định tình hình, phát triển sản xuất.

Ông Bae In Seon,Tổng Giám đốc Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh:
Chúng tôi đã tổ chức đối thoại với người lao động, một số kiến nghị đã được giải quyết, nên nhiều công nhân đã bắt tay vào làm việc bình thường. Hiện việc tuyên truyền đang tiếp tục thực hiên, để các công nhân sớm đi vào ổn định sản xuất. Đối với các đề xuất kiến nghị của người lao động chưa giải quyết chúng tôi tiếp tục nghiên cứu, xem xét để giải quyết đúng theo quy định.

Để không còn những câu chuyện tương tự xảy ra, chính quyền các địa phương cần phối hợp với các ngành chức năng, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đồng thời phát huy vai trò của các tổ chức công đoàn, lắng nghe ý kiến tâm tư nguyện vọng để giải quyết kịp thời những kiến nghị, đề xuất chính đáng của người lao động theo đúng quy định của pháp luật./.

Theo Trọng Thái – Trường Biên/HTTV