Tình trạng doanh nghiệp nợ đọng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động ở tỉnh ta đang ở mức báo động. Đặc biệt, từ đầu năm đến nay ghi nhận số nợ đã lên trên 90 tỷ đồng, chiếm 4,2% kế hoạch thu.                        

Bên cạnh những doanh nghiệp khó khăn thực sự do tác động của dịch Covid-19 thì cũng có không ít doanh nghiệp cố tình dây dưa, chây ì. Điều này sẽ gây ảnh hưởng không nhỏ quyền lợi của lao động.

Từ đầu năm 2020 do gặp nhiều khó khăn trong xuất khẩu, nên Hợp tác xã May mặc Green GMC ở phường Đức Thuận, thị xã Hồng Lĩnh đã nợ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và tiền lãi lên đến 300 triệu đồng. Người lao động dù biết việc đơn vị sử dụng lao động đang vi phạm Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Lao động song không biết cách đòi hỏi quyền lợi cho mình. Thậm chí, có nhiều lao động vì chịu áp lực công ăn việc làm đã phải chấp nhận, bỏ qua.

Tính đến hết quý 2/2021, Hà Tĩnh có trên 400 đơn vị nợ đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp từ một tháng trở lên với tổng số tiền trên 90 tỷ đồng. Nguyên nhân chủ yếu là do một số đơn vị chưa bố trí được kinh phí, số doanh nghiệp khác thì gặp khó khăn do hoạt động sản xuất kinh doanh, số khác cố tình chiếm dụng vốn, chậm được giải ngân, nợ nần mất khả năng thanh toán. Và, lẽ dĩ nhiên một khi các đơn vị không thực hiện nghĩa vụ đóng nộp bảo hiểm, thì cơ quan bảo hiểm không thể giải quyết chế độ liên quan cho người lao động và người lao động vẫn là đối tượng chịu thiệt thòi.

Có rất nhiều lý do khiến nợ bảo hiểm xã hội gia tăng, trước thực tế này ngành Bảo hiểm xã hội đã áp dụng nhiều biện pháp thu hồi nợ, nặng nhất là kiện doanh nghiệp ra tòa. Tuy nhiên, kết quả mang lại vẫn còn hết sức hạn chế, mà nguyên nhân được xác định là do chế tài xử lý nợ đọng Bảo hiểm xã hội chưa đủ mạnh để giải quyết dứt điểm. Từ đó, tác động xấu đến quyền lợi chính đáng của người lao động như thai sản, ốm đau, tai nạn...

Nợ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Để giải quyết vấn đề này, bên cạnh sự chủ động của cơ quan Bảo hiểm xã hội rất cần sự phối hợp, vào cuộc của các ngành liên quan để chăm lo lợi ích chính đáng cho người lao động.

Theo Tuệ Trang – Mạnh Thức/HTTV