Năm 2022, dù phải đối diện với nhiều khó khăn, thách thức, song các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh, nhất là các doanh nghiệp ở lĩnh vực dệt may, sản xuất bao bì vẫn duy trì việc làm  ổn định và đảm bảo các chế độ tiền lương, thưởng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Những ngày cuối năm, không khí lao động ở Công ty Cổ phần Vinatex Hồng Lĩnh đang rất hối hả để kịp các đơn hàng của đối tác. Công ty hiện có 320 công nhân lao động và đến thời điểm này tất cả đều được duy trì việc làm ổn định với thu nhập bình quân từ 7 đến 7,5 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ về bảo hiểm, lễ, tết, công ty đều đảm bảo.

Công nhân Công ty Cổ phần Bao bì Sông La Xanh hối hả làm việc

Năm 2022, mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng các doanh nghiệp ở Hà Tĩnh đã cố gắng tìm kiếm thị trường tiêu thụ, giải quyết việc làm, đảm bảo các chế độ theo quy định cho người lao động. Dự kiến năm 2022, kim ngạch xuất khẩu hàng dệt may ở Hà Tĩnh tăng hơn 137% so với cùng kỳ năm 2021, là ngành hàng có mức tăng trưởng cao nhất trong các sản phẩm xuất khẩu của tỉnh. Hiện chưa có doanh nghiệp nào phải cắt giảm giờ làm của công nhân. Các doanh nghiệp cũng đã xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi và có những phần quà cho công nhân trong dịp tết Nguyên đán.

Mặc dù các doanh nghiệp đã nỗ lực duy trì sản xuất, đảm bảo việc làm và các chế độ theo quy định cho người lao động nhưng trên thực tế các doanh nghiệp may mặc, sản xuất bao bì trên địa bàn tỉnh vẫn chưa có sức hút đối với người lao động từ miền nam trở về quê làm việc. Vì vậy, để doanh nghiệp phát triển bền vững và giải bài toán về nhân lực lao động, các doanh nghiệp cần có những chính sách phù hợp, thiết thực, nâng cao hơn nữa thu nhập cho người lao động.

                                     Nguyễn Tâm, Lê Vinh/HTTV