Cùng với việc sắp xếp bộ máy hành chính, bỏ cấp huyện, giảm cấp xã, công việc của cán bộ, công chức cấp xã sẽ tăng lên, nhiều nhiệm vụ với tính chất phức tạp hơn, địa bàn rộng hơn, dân số đông hơn.

Trong khi đó, trình độ của không ít công chức cấp xã hiện nay vẫn còn hạn chế, một bộ phận thiếu chuyên nghiệp, thiếu kỹ năng thực thi công vụ. Còn có tình trạng công chức xã đùn đẩy công việc lên cấp trên, dẫn đến ách tắc về thủ tục hành chính. Điều này đòi hỏi việc chuẩn hóa, nâng cao trình độ, trách nhiệm, kỹ năng của công chức cấp xã để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới đang đặt ra cấp thiết.

Công chức làm việc tại bộ phận một cửa, Trung tâm Hành chính TP Đà Nẵng, tháng 3-2025. Ảnh: Vnexpress

Cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy nhằm mục đích giảm đầu mối, tầng nấc trung gian, nâng cao hiệu quả quản trị trong giải quyết thủ tục hành chính, phục vụ tốt hơn người dân, doanh nghiệp. Sắp tới, cơ bản số lượng công việc do cấp huyện đang đảm nhiệm hiện nay sẽ được chuyển cho cấp xã. Để thực hiện được lượng công việc này, đội ngũ công chức cấp xã cần được bổ sung thêm.

Cùng với đó, cần tổ chức, sắp xếp, bồi dưỡng để chuẩn hóa công chức cấp xã. Cần phát hiện để giữ chân những người có năng lực, trình độ, có trách nhiệm cao và sắp xếp, bố trí hoặc giải quyết chế độ, chính sách với công chức cấp xã thiếu năng lực, thiếu trách nhiệm, không còn phù hợp trong mô hình mới.

Để đội ngũ công chức cấp xã yên tâm gắn bó, nỗ lực cho công việc, chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ cũng cần được điều chỉnh, tương xứng với vị trí, nhiệm vụ và hiệu quả làm việc. Bên cạnh đó, cần trang bị cho cấp xã điều kiện làm việc, hạ tầng cần thiết, nhất là về công nghệ thông tin để đáp ứng yêu cầu thực hiện dịch vụ công trực tuyến, giao tiếp, tương tác với người dân, doanh nghiệp trên môi trường số hóa, bảo đảm thiết thực, hiệu quả.

Theo Đỗ Mạnh Hưng/QDND.VN

Link bài gốc