Sáp nhập các phường xã, các đơn vị, sở, ngành tương đồng về chức năng có lẽ là vấn đề được quan tâm nhất ngay lúc này. Bên cạnh sự ủng hộ đồng thuận, nhất trí cao, thì rõ ràng vẫn còn những tâm tư, lo lắng đến từ các đối tượng khả năng sẽ tinh giản biên chế .

Tuy nhiên nếu nhìn một cách rộng hơn thì liệu đây có thể là một cơ hội để mỗi người bước ra khỏi vùng an toàn, sẵn sàng cho những trải nghiệm mới , xoá bỏ tâm lý vào cơ quan Nhà nước là an toàn, yên vị. Và  trong thời đại 4.0 – kinh tế thị trường hiện nay, công việc có thể thay đổi bất cứ lúc nào.

Theo Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, tại Thành phố Hà Tĩnh sẽ nhập toàn bộ diện tích tự nhiên là 2,35 km², quy mô dân số là 12.100 người của phường Nguyễn Du và điều chỉnh một phần diện tích tự nhiên là 0,07 km², quy mô dân số là 1.000 người của phường Trần Phú vào phường Bắc Hà. Đây là chủ trương được nhân dân nhất trí cao , thế nhưng có lẽ cũng là một nốt lặng tâm tư với những người đứng trước ngưỡng cửa “tinh giản biên chế”. Đơn cử như anh Nguyễn Cao Cường, Bí thư Đoàn phường Bắc Hà, thành phố Hà Tĩnh. Dù bản thân là một cán bộ đoàn luôn sẵn sàng với mọi nhiệm vụ được giao, tuy nhiên ít nhiều anh Cường cũng không khỏi cảm thấy lo lắng. 

Anh Nguyễn Cao Cường băn khoăn: “Là thế hệ trẻ hoàn toàn đồng tình cao, trước thông tin sáp nhập thì bản thân cũng khá lo lắng trước công việc mình gắn bó với đoàn khá là lâu, trong đề án chưa ro về quay hoạch vị trí việc làm thế nào”

Không chỉ riêng anh Cường mà có lẽ đây cũng là tâm lý chung của nhiều người. Từ câu chuyện sáp nhập và tinh gọn bộ máy nhà nước cũng cho thấy một thực tế, đó là rất nhiều người quen sống và làm việc trong vùng an toàn và rất ngại thay đổi. “Sở thích” an toàn càng đè nặng đối với những người làm việc tại Hà Tĩnh - nơi mà môi trường kinh tế xã hội ít có nhiều biến động .

Không phải ngẫu nhiên mà rất nhiều sinh viên tốt nghiệp Đại học, hay Cao đẳng nếu về Hà Tĩnh thì suy nghĩ đầu tiên là xin vào làm việc tại cơ quan nhà nước, bởi cho rằng môi trường này an toàn và ổn định, bền vững. Một trong những minh chứng là tại các kỳ thi tuyển công chức, viên chức của tỉnh luôn có tỉ lệ cạnh tranh hết sức gắt gao, trong khi  mức lương Nhà nước “khiêm tốn” hơn so với rất nhiều công việc bên ngoài. Song có những thời điểm mỗi vị trí cần tuyển có từ ... đến ... ứng viên đăng ký. 

Dĩ nhiên, sự an toàn luôn mang lại cuộc sống êm đềm, ít va chạm và ít bị dòng đời “xô đẩy”. Thế nhưng cũng sẽ xuất hiện tư duy an phận thủ thường, thụ động, thiếu trải nghiệm, làm việc thiếu sự sáng tạo và chấp nhận mức lương thấp. Thêm vào đó, vì mức độ cạnh tranh cao, nhiều người đã rất chật vật để có thể vào được cơ quan nhà nước, thế nên nếu cảm thấy không phù hợp thì cũng không dễ dàng để đưa ra quyết định rời bỏ. 

Thực tế cho thấy, có không ít người đã can đảm lựa chọn trải nghiệm môi trường mới và thành công. Cách đây hơn 20 năm, anh Nguyễn Việt Hùng, là một cán bộ trẻ đầy triển vọng của Ban Tổ chức chính quyền tỉnh, tên gọi cũ của Sở Nội vụ hiện nay.Qua 3 năm công tác, anh quyết định xin ra khỏi ngành để chọn khu vực kinh tế tư nhân lập nghiệp . Giờ đây, anh Hùng là Chủ tịch HĐQT Công ty CP Giáo dục chất lượng cao Hà Tĩnh, cũng là một doanh nhân uy tín trên lĩnh vực tư vấn tài chính ở TP Hồ Chí Minh.

Ông Nguyễn Việt Hùng, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Giáo dục chất lượng cao Hà Tĩnh trao đổi cùng phóng viên HTTV 

Hay đối với anh Trần Hữu Đức, ở thời điểm những năm 1998, được trở thành “người nhà nước” là cả mơ ước của không ít người. Thế nhưng sau khi nhận thấy mình không phù hợp môi trường đó, anh Đức đã mạnh dạn ra ngoài xây dựng doanh nghiệp chuyên về cung cấp thức ăn gia súc mang tên HTX nông nghiệp Dũng Linh. Hiện tại anh có 10 cửa hàng phân phối sản phẩm trong và ngoài tỉnh với mức thu nhập có thể nói là dư dả hơn so với công việc nhà nước. Để có được thành quả hiện tại, anh cũng từng phải tự đặt mình lên bàn cân để đong đếm được mất, tự mình dũng cảm vượt qua vùng an toàn và  nỗi sợ thất bại.Và với anh, quan trọng nhất là phải sẵn sàng thử thách sự kiên trì và bản lĩnh của chính mình.

Anh Trần Hữu Đức Giám đốc HTX Nông nghiệp Dũng Linh, thành phố Hà Tĩnh đã mạnh dạn bước qua "vùng an toàn'' để trở thành một doanh nghiệp có uy tín chuyên về cung cấp thức ăn gia súc  

Ở thời đại thời đại 4.0 – kinh tế thị trường, có những biến động bất ngờ khiến công việc có thể mất và cũng có thể thay đổi bất cứ lúc nào. Điều quan trọng nhất mỗi người phải sẵn sàng về tâm thế thay đổi, sẵn sàng cho những trải nghiệm mới. Từ thành công và bài học của những người dám thay đổi việc làm, cho thấy, không chỉ là sự thử thách bản thân, mà còn là cơ hội để mỗi người có thể khám phá sức mạnh, năng lực của chính mình mà lúc thuận lợi, an toàn, họ không thể nhận biết.

Cha ông đã có câu: “Lửa thử vàng, gian nan thử sức”.  Bác Hồ cũng từng viết: “Gạo đem và giã bao đau đớn/ Gạo giã xong rồi trắng tựa bông”. Trên thực tế, mỗi sự thay đổi đều mang lại kết quả cao hay thấp,  nhưng “không thành công thì cũng thành nhân”, đó cũng là những sự trải nghiệm đáng nhớ và đáng giá trong cuộc đời để mỗi người trưởng thành và lớn lên. Để sẵn sàng, chấp nhận những thay đổi và thành công với những thay đổi, chúng ta cần phải tự tin với chính bản thân mình trước, phải biết chấp nhận rủi ro, phải học cách chia tay với những điều đã cũ , nhừng gì không còn phù hợp thời cuộc, và rõ ràng phải rèn luyện các kỹ năng thích ứng để không hụt hẫng và thích nghi với lựa chọn mới.

Dĩ nhiên rồi đây sẽ có những ngã rẽ dành cho những người sẽ tinh giản biên chế. Có những người tự nguyện rời môi trường Nhà nước và có những người buộc phải rời đi vì không đáp ứng yêu cầu của sự phát triển. Trong số này, sẽ có những người thành công và cũng sẽ có những người chật vật trong việc thích ứng. Thế nhưng, học cách thay đổi là tất yếu và chấp nhận sự đổi thay để làm mới bản thân, cũng rất có thể là một sự lựa chọn đúng đắn. Đây vừa là thách thức và cũng là cơ hội cho những ai dám bước qua vùng an toàn.

Theo Thục Anh, Mạnh Thức/HTTV